[行业新闻] 优酷受辱视频折射UGC集体困境

时间：1970-01-01 08:00:00   点击量：429   关键词：酷网  内容  视频  部门  一家  另一  重视  相关  想到  联想  国家  

近日，一则题为《受辱视频上了优酷网之后》的报道频繁见诸报端，使得行事高调，与酷六大打嘴仗优酷网又被推到了内容监管的风口浪尖，被诸多网友指责管理不善，致使无辜少女受到伤害。此事也引起了国家相关部门的重视，联想到另一家视频网站56网曾因内容问题关停一个月，优酷此次查看更多相似文章

[行业新闻] 亿动广告传媒获诺基亚风投部门在华首笔投资

时间：1970-01-01 08:00:00   点击量：479   关键词：查看  更多  相似  文章  部门  提示  诺基亚  旗下  下风  核心  

核心提示：诺基亚旗下风投部门查看更多相似文章

[行业新闻] 福布斯：摩托罗拉分拆手机部门面临现金短缺

时间：2008-10-18 16:10:49   点击量：356   关键词：摩托罗拉  部门  分拆  手机  美国  现金  2009年  表示  无法  或许  计划  

核心提示：一些分析师日前表示，由于美国目前陷入了金融危机，预计摩托罗拉到2009年第三季度之前，或许无法获得足够现金收入。中国站长站（Chinaz.com）讯：北京时间10月18日消息，美国知名财经杂志《福布斯》网站今天刊登了分析文章指出，虽然美国著名电信设备制造商和手机制造商摩托罗拉今年3月表示，将于明年分拆其陷入困境的手机部门，但由于美国目前陷入金融危机

[行业新闻] 太原规定:政府网站每天须更新不能只做摆设

时间：1970-01-01 08:00:00   点击量：401   关键词：网站  公开  信息  发布  建立  联络员  必须  部门  制度  完成  相似  

核心提示：今后，政府网站信息发布将以公开为原则，不公开为例外，及时更新和发布。太原市政府门户网站管理办法要求，各委、局、办部门网站必须建立网站信息联络员制度配合主网站完成查看更多相似文章

[建站经验] 站长专访：如何利用数据分析实现营销的指数级增长

时间：2016-06-24 17:46:00   点击量：391   关键词：九枝  部门  数据分析  LinkedIn  到此  不过  干货  满满  专访  月前  2个  

他将LinkedIn的BusinessAnalytics由独自一人做到近90人的部门；他的数据分析部门支撑整个公司的Sales、Marketing、Monetization、Operations，是LinkedIn业务实现黑客增长最强大的后盾。2015年，他放弃国外优越的平台，毅然回国创业。他就是数据分析大拿张溪梦SimonZhang。Simon平时非常忙，

[互联网运营] 乔布斯是这样洞察和利用人性的

时间：2015-09-06 16:15:00   点击量：374   关键词：布斯  乔布斯  iPhone  小圈子  Mac  福斯特  部门  硬件  公司  跑在  iPod  

乔布斯乔布斯与斯卡利的爱恨情仇你是想卖一辈子糖水呢，还是想抓住机会来改变世界？在科技界广为传颂的这句话，是乔布斯对当时的百事公司百事可乐部门总裁约翰艾夫（JohnathanIve）和库克（TimCook）关系不好，在失去乔布斯的庇护之后，被赶出了苹果。在第一代iPhone背后福斯特有一段传奇的上位史。乔布斯自己有一个小圈子，在iPhone刚开始研发的时候，福

[建站经验] 很简单，很实用，淘宝运营方法大全！

时间：2013-07-01 09:29:00   点击量：507   关键词：客服  方法  这个  很多  不是  部门  知道  宝贝  公司  我们  朋友  

之前闲来无事，写过一篇关于公司一个优秀客服的文章，被很多朋友称赞（不是赞我，是赞我们这个优秀的客服），我看评论有很多朋友误认为这个客服走了，公司没留住，在这里澄清一下，理解错误了，这个客服一直坚守在岗，不过现在已经是客服部主管，带领20人的客服团队，而且这个部门是公司离职率最低的部门，被我们称为幸福度最高的部门，抽时间单独写写他们。这篇要写的是一些平常运营的

[互联网运营] 写给竞价求职者的一封信

时间：2015-07-31 16:26:00   点击量：564   关键词：面试  部门  经理  主管  主要  规则  这部分  综合  是否  要是  总经理  

最近集团又要补充新鲜血液了，总经理让我去面试，颇有感触。现在分享出来，希望有所帮助。在讲案例之前先说一下我们的面试规则：主要是三关，一是人事部，这部分要求比较简单，填求职表，仪容仪表，性格特点这些进行观察和了解；二是部门经理，也就是你的直接上司（有的部门经理下面还有主管，主管也会过来）这部分主要是考察职业综合能力；最后是总经理，他会聊一些策略性，发展性的问题