前程无忧CEO甄荣辉：我们可能是金融海啸获益者

核心提示：前程无忧CEO甄荣辉在某业界会议上表示，面对经济严峻考验，企业招聘策略势必调整，但是也意味着新的招聘机会。

10月24日消息，网络招聘网站前程无忧CEO甄荣辉在某业界会议上表示，面对经济严峻考验，企业招聘策略势必调整，但是也意味着新的招聘机会。

甄荣辉认为，中国改革开放30年，经济增长的原动力还是生产力的提高和高存款率支持的持续投资。金融海啸对中国经济发展，不可能没有影响。最直接的反应就是，很多行业增长放缓，招聘职位数量减少。

据51job统计，从今年7月份起，在线招聘职位数量有增转降，第三季度逐月减少14000个，约占目前在线职位数量1.3%。

甄荣辉分析认为，现在正是招聘中高层管理人才的好机会。在市场看淡的时候，更要积极下手。过去三年，很多人才流向热钱和用风险投资成立的小公司和新公司，员工工资涨得越来越快，企业管理成本居高不下。但是不成功的模式在没有热钱支持下会缩减甚至倒闭，还有很多没达规模的公司也不能上市了，人才更愿意流向稳健、长远发展的企业机构。

甄荣辉说，历史上多次经济衰退时期往往也是企业优化管理、提升队伍的好机会。企业在快速增长时期是可以覆盖很多问题，现在是拼管理的时候，企业更需要能在困难时候发挥创意，带领队伍坚持发展的明星人才。中国企业国际竞争力增长长期受制于国内中高端人才的紧缺，现阶段有资产实力的企业，而非快速增长的企业更能吸引优秀、优质人才，扩大领先优势。甄荣辉乐观估计，前程无忧可能是这次金融海啸获益者，广告业务特别是网站可能会因此得益。

深圳基业长青管理顾问有限公司首席顾问、华为集团前人力资源部副总裁吴建国认为此刻正是构筑新的核心人才体系的时机。“在经济波动时刻，通常企业要么精兵简政或者精官简政，但是止血之外，在这个时候换血和提升血质也是十分必要的。”吴建国认为。