转行人士给站长和SEO人员的一些建议

（从站长到培训行业，转行后的变化）

在开始这个话题之前呢，我先宣布一件事情，我将从互联网领域转移到销售培训、成功激励培训行业，想必大家已经从我博客的内容取向上已经多少能看出一些端倪。很多人问宇豪(Fimen)你为什么要离开这个行业?是不是这个行业前景不好?其实，互联网领域的前景比其他任何行业都要好，比尔盖茨都说21世纪互联网是最大的趋势。所以，我离开这个行业不是前景的问题，不是待遇的问题，而是个人兴趣和价值观的问题。

有一些熟悉我的朋友会知道，我之前是担任SEO咨询师的职务，在做SEO的过程中我慢慢发现，我们现在所做的东西都太局限了，慢慢我们会变成一只井底之蛙，只看得见自己的那片天空。也就是，光知道一些SEO技术和一些所谓的SEO方法并不能提升我们任何的职业竞争力，相反会限制我们本来拥有的一些能力。你想一下，你懂得这些技术和原理，让一个大学生，花个几个月的时间去培训他，他不一定做的比你差。那有些人会说，我有经验啊，他们都没有经验，这就是我的优势，但我说一句实在话，大部分有经验的SEO人，或者高级管理者并不是SEO技术都多么的高明，并不都是拥有像百度工程师那般对算法和排名机制研究之透彻，而是，有经验的SEO人懂得如何销售，如何管理团队，如何建立领导力。

很多网络公司花重金聘请SEO总监，你真的以为SEO总监的技术有那么的高深吗?坦白的说，就算是渠成先生在SEO技术领域肯定不如他公司的一些咨询师，可是为什么有些人能当CEO?有些人能当总裁?有些人能当总监?因为他们可以搞定“人”，不管是内部团队还是客户，他们都能通过他们自己多年磨练的说服力，人际关系方法，销售能力来搞定这些人。这些人比你和我都更懂得人性。

楚汉相争的故事我想大家都看过，项羽一个那么有“学历”的人为什么会输给一个痞子刘邦?项羽的手下有一个人叫做韩信，韩信对项羽说，你若能把我用好，你就可以得到天下。项羽就是不相信，没有你我就得不了天下，他偏不重用韩信。韩信在刘邦手下郁郁不得志，于是竟然跑去投靠(竞争对手)刘邦，刘邦这个人没什么文化，估计现在的话小学都没毕业，但是刘邦有一个特点，这个人只要是人才，他一定重用。韩信去了之后，刘邦懂人性，他知道男人就那么几点好爱，上美酒，拍一帮子美女去服侍他，韩信立刻就被刘邦降服，结果楚汉之争以刘邦的胜利而结束，就那么简单。

各位，我举这个例子是想与大家分享，不管在什么行业，如果你不懂得人性，不懂得顾客心理，不会说服力，不会管理团队，不会吸引人才，那么结局就是咨道的爆老师经常说的，你只能拿5000-8000元的工资。所以，如果你真的要改变自己，要突破自己，如果你真的渴望自己的成功速度大于父母的老去速度的话，我建议每一个人都应该去学习我刚刚说过的那些技能，不断培养自己可持续发展的技能，对自己是有很大的帮助的。

那什么样的技能是可持续的呢?

我举一些简单的例子，比如弹钢琴，弹10年和弹1个月弹出来的水准一定是不一样的，所以钢琴老师不用担心没饭吃或者竞争压力大，因为别人要到你这样的水准是需要持续付出努力的，不是三两个月的培训可以搞定的，这样你才能在公司里面拥有竞争力，才能持续拿高工资，因为你不可替代嘛。再比如销售，销售是和人打交道的工作，销售的最高境界就是最短时间让别人喜欢自己，喜欢的英文是LIKE，LIKE的另一个意思就是”像”，当顾客觉得他自己和你很像的时候，喜欢是自然产生的。

可是每个人都不一样，怎么样摸透这些人的心思，就是要靠你不断地去拜访客户加上一些学习实战，这些不是几个月的员工培训可以搞定的事情，所以也是一种可持续能力的培养。

各位自己想一想，在我们从事的领域之中，有哪些是可持续发展的技能或是自己渴望持续成长的技能呢?不妨列出来，然后把它做到最好，那么我相信你一定会在这个领域崭露头角，拥有自己的一片天下!

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